🎁 ادفع سنوياً واحصل على شهرين مجاناً

نظام إدارة الموارد البشرية

الرئيسية › القطاعات › نظام إدارة الموارد البشرية

حل ذكي ومتـكامل لتنظيم وإدارة شؤون الموظفين بسهولة واحترافية.

يدعم النظام جميع عمليات الموارد البشرية في منصة واحدة:
من إدارة بيانات الموظفين والحضور والانصراف، إلى الرواتب، الإجازات، العقود، والتقييمات مع تقارير واضحة تساعدك على اتخاذ قرارات أدق.

إدارة أسهل، بيانات أوضح، وقرارات أذكى — في نظام واحد.

لماذا نظام إدارة الموارد البشرية؟

دورة حياة كاملة للموظف

سجل الموظف، الأقسام، الهيكل التنظيمي، مستندات كل موظف، ومسار إنهاء خدمة منظم باعتماد رسمي.

عقود ببنود رواتب منفصلة

عقد لكل موظف ببنود بدلات منفصلة عن الراتب الأساسي — واضحة ومفصولة وليست مدموجة في رقم واحد.

حضور جماعي واستيراد من إكسل

سجّل الحضور يدويًا، أو ارفع ملف إكسل لحضور مجموعة موظفين مرة واحدة بقالب جاهز.

إجازات برصيد وموافقة

أنواع إجازات تحددها أنت، رصيد سنوي محسوب لكل موظف، وطلب إجازة يمر بموافقة قبل أن يُخصم من الرصيد.

محرك رواتب بحسابات تلقائية

راتب شهري يحسب العمل الإضافي والخصم عن الغياب تلقائيًا، مع معاينة قبل الاعتماد وتعديلات يدوية إذا احتجت إليها.

مكونات راتب قابلة للتخصيص

ابنِ بنود الاستحقاقات والخصومات بنفسك، واستخدمها في حساب راتب أي موظف بما يناسب سياسة شركتك.

مكافآت وخصومات وسلف بمسار اعتماد

كل مكافأة، خصم، أو سلفة تمر بمسار اعتماد ثم صرف منفصل — وليس تسجيلًا مباشرًا بلا رقابة.

ربط محاسبي حقيقي لكل عملية راتب

اعتماد الراتب، صرف السلفة، أو دفع المكافأة — كل منها يُرحَّل كقيد محاسبي تلقائي، مع التحقق من أن الفترة المالية ما زالت مفتوحة.

حساب مكافأة نهاية الخدمة تلقائي

يُحسب تلقائيًا حسب سنوات الخدمة عند إنهاء التعاقد، أو كأداة حساب مستقلة تجربها في أي وقت.

تقييم أداء بمعايير تحددها

حدد معايير التقييم وفترات التقييم، وقيّم كل موظف بنقاط ومسار اعتماد رسمي.

بوابة ذاتية للموظف

يدخل بحسابه فيرى قسيمة راتبه، وحضوره، ورصيد إجازاته، ويطلب إجازة دون أن يحتاج إلى الذهاب إلى الموارد البشرية.

تقارير شاملة وتقويم إجازات رسمية

تقرير موظفين، حضور، إجازات، رواتب، وعقود أوشكت على الانتهاء — مع تقويم عطلات رسمية يُحتسب على أساسه الحضور والإجازات بشكل صحيح.

فاتورة إلكترونية احترافية | متوافق مع فاتورة ZATCA السعودية | إشعارات واتساب تلقائية | مدعوم لجميع دول العالم
يثقون بنا
أبو أواب المزروعي للتجارة أبو أواب المزروعي للتجارة
موتر لتأجير المركبات موتر لتأجير المركبات
سيف علي الحمادي للمحاماة والاستشارات القانوني سيف علي الحمادي للمحاماة والاستشارات القانوني
منصة كميتك منصة كميتك
خياط همزة - الإمارات خياط همزة - الإمارات
شركة جروف الشرق للتجارة شركة جروف الشرق للتجارة
ورشة عبر الفضاء لصيانة السيارات ورشة عبر الفضاء لصيانة السيارات
الزدجالي والروشدي للمحاماة الزدجالي والروشدي للمحاماة
مكتب الأستاذ / أحمد حسين السعدي للمحاماة والاستشارات القانونية مكتب الأستاذ / أحمد حسين السعدي للمحاماة والاستشارات القانونية
ساكا سمارت لصيانة السيارات ساكا سمارت لصيانة السيارات
مؤسسة زهد للتجارة مؤسسة زهد للتجارة
ديزاين بلس للاستشارات الهندسية ديزاين بلس للاستشارات الهندسية

اختر الباقة المناسبة

جميع الباقات تشمل الميزات الكاملة لقطاعك مع دعم فني متكامل

مقارنة تفصيلية بين الباقات

البند الباقة الأساسية 22 ريال عماني / شهريًا جرّب مجانًا الباقة الاحترافية 32 ريال عماني / شهريًا جرّب مجانًا
عدد المستخدمين +5 ر.ع شهريًا لكل مستخدم إضافي 3 15
سعة التخزين 5 جيجابايت 10 جيجابايت
عدد الفروع +10 ر.ع سنويًا لكل فرع إضافي فرع واحد 3 فروع
عدد الموظفين في النظام 10 غير محدود
إدارة المستخدمين والصلاحيات و الأدوار
إدارة الفروع
إدارة جهات الاتصال و الأدوار
إدارة قوالب الطباعة
سجل نشاط النظام
إدارة الموظفين و الأقسام والوظائف
إدارة عقود الموظفين
إدارة الحضور والانصراف
إدارة الإجازات وطلبات الإجازات والمكافآت
إدارة الرواتب الشهرية الحوافز والخصومات
إدارة سلف الموظفين
إدارة التقييمات ومعايير التقييم
بوابة خاصة لكل موظف للاطلاع على الملفات الخاصة به
الاطلاع على كافة التقارير والإحصائيات
إدارة الشجرة المحاسبية الحسابات المالية
إدارة القيود اليومية الأرصدة الافتتاحية
إدارة المصروفات مع الأقسام
إدارة الشيكات
إدارة القروض والسداد
الاطلاع على التقارير المالية الشاملة ( القوائم المالية - ميزان المراجعة - الميزانية العمومية - التدفقات النقدية - كشف الحساب - الأرصدة - الربح والخسارة .. )
تحديثات دورية مجانية ضمن خطة تطوير المنصة

تحتاج باقة مخصصة؟

إذا كانت احتياجاتك تختلف عن الباقات المعروضة، تواصل معنا للحصول على عرض سعر مخصص

اطلب عرضاً مخصصاً

أسئلة يتكرر سؤالها عن نظام إدارة الموارد البشرية

لا. التجربة مدتها ٧ أيام كاملة ومجانية تماماً، ولا نطلب منك بطاقة بنكية ولا أي بيانات دفع.

تُنشئ حسابك، وتستخدم النظام بكامل مزاياه، وتقرر في نهاية التجربة إن كنت تريد الاشتراك. لا خصم تلقائي ولا التزام.

لا يُخصم منك شيء تلقائياً. عند انتهاء الأيام السبعة تختار ببساطة الباقة المناسبة لنشاطك لتواصل العمل.

وإن قررت عدم الاستمرار، لا يُجدَّد الحساب ولا يُطلب منك أي دفع. وتستطيع التواصل معنا في أي وقت لنساعدك في اختيار الباقة الأنسب لك.

نعم. مزون ERP نظام سحابي يعمل من المتصفح، فتستخدمه من الجوال والتابلت والكمبيوتر دون تثبيت أي برنامج.

تدخل بالحساب نفسه من أي جهاز، وبياناتك محدَّثة على كل الأجهزة في الوقت نفسه.

نعم. بياناتك محفوظة على خوادم آمنة، ويُؤخذ لها نسخ احتياطي يومياً.

ولكل منشأة مساحة عمل مستقلة، فلا يصل إلى بياناتك إلا المستخدمون الذين تنشئهم أنت، وبالصلاحيات التي تحددها لكل واحد منهم.

نعم. الواجهة كاملة متاحة بالعربية والإنجليزية، ويستطيع كل مستخدم تبديل اللغة من داخل حسابه.

وهذا مفيد حين يعمل جزء من فريقك بالعربية وجزء آخر يفضّل الإنجليزية.

التحديثات مجانية. كل تحسين وكل ميزة جديدة تُضاف إلى المنصة ضمن خطة تطويرها تصلك تلقائياً، بلا رسوم إضافية ودون أن تطلبها.

ولأن النظام سحابي، لا تحتاج إلى تثبيت شيء ولا إلى إيقاف العمل — تدخل في اليوم التالي فتجد التحديث جاهزاً.

وهذا هو الفرق بين الاشتراك وشراء برنامج مرة واحدة: النظام الذي تستخدمه بعد سنتين سيكون أفضل من الذي اشتركت فيه اليوم، وبالسعر نفسه.

نعم. الإشعارات تُرسَل من رقم واتساب أعمال مسجَّل باسم منشأتك أنت — فيرى عملاؤك اسمك لا اسمنا، ويبقى الرقم ملكك.

ونتولى الإعداد كاملاً نيابةً عنك: تجهيز الرقم، وتوثيقه لدى واتساب، وربط وسيلة الدفع داخل حسابك أنت — مقابل 25 ريالاً عمانياً لمرة واحدة. فلا تبقى عليك أي خطوة تقنية. ثم ٥ ريالات عمانية شهرياً مقابل تشغيل الخدمة وإدارتها.

أما تكلفة الرسائل نفسها فتُحاسبك عليها واتساب مباشرةً حسب استهلاكك الفعلي، ولا نأخذ نحن عليها شيئاً.

نعم. ملفات الموظفين وعقودهم وحضورهم وإجازاتهم ومسير الرواتب في النظام نفسه، وكل عملية مالية تُنشئ قيدها المحاسبي تلقائياً: اعتماد المسير ودفعه، وصرف السلفة وتحصيل أقساطها، ودفع المكافآت والخصومات. ولا يُرحَّل مسير إلى فترة مالية مغلقة. فلا تحتاج برنامج محاسبة منفصلاً، ولا تنقل أرقام الرواتب يدوياً.

يبدأ من عقد كل موظف: الراتب الأساسي، والبدلات والاستقطاعات الثابتة بنوداً منفصلة. ثم يأخذ من سجل الحضور ساعات العمل الإضافي فيضيفها وأيام الغياب فيخصمها، ويخصم قسط السلفة المستحق. تعاين المسير قبل اعتماده وتعدّل ما تحتاج، وبعد الاعتماد يجد كل موظف قسيمة راتبه في بوابته.

تبدأ الباقة الأساسية من 22 ريالاً عمانياً شهرياً، وتشمل حتى 10 موظفين وثلاثة مستخدمين، والباقة الاحترافية 32 ريالاً عمانياً شهرياً بعدد موظفين غير محدود وخمسة عشر مستخدماً، ويقل السعر مع الاشتراك السنوي. وتبدأ بتجربة مجانية كاملة سبعة أيام بلا بطاقة بنكية.

هل لديك سؤال آخر؟ راسلنا على واتساب

شرح خطوة بخطوة لكل ما يخص نظام إدارة الموارد البشرية

نظرة عامة على موديول الموارد البشرية إعداد الموارد البشرية: الأقسام والمسميات ومكونات الراتب والإجازات الموظفون والعقود والمخطط التنظيمي الحضور والانصراف والإجازات الرواتب الشهرية والسلف والمكافآت التقييمات وإنهاء الخدمة وتقارير الموارد البشرية الترتيب الصحيح لتشغيل الموارد البشرية من الصفر الأقسام والمسميات الوظيفية والمخطط التنظيمي كيف أضيف موظفاً وأرفق مستنداته وأتابع انتهاءها؟ الفرق بين الموظف والمستخدم، وكيف أفتح للموظف «بوابتي» عقد الموظف والبدلات: ما يُبنى عليه الراتب تقرير انتهاء العقود وحاسبة نهاية الخدمة تسجيل الحضور: فردياً وجماعياً واستيراداً من ملف تقويم العطلات الرسمية: ما يفعله وما لا يفعله أنواع الإجازات وأرصدتها وتهيئة أرصدة السنة طلب الإجازة: الإنشاء والاعتماد والرفض وإلغاء إجازة معتمدة المكافآت والخصومات: الصرف الفوري أم مع الراتب؟ سلف الموظفين: الطلب والصرف والاستقطاع الشهري تشغيل كشف الرواتب الشهري: من أين يأتي كل رقم تعديل كشف رواتب مولَّد: التعديلات الشهرية اعتماد كشف الرواتب ودفعه وتنزيل القسائم إلغاء كشف رواتب معتمد أو مدفوع تقييم الموظفين: المعايير والأوزان والتقدير النهائي إنهاء الخدمة والمخالصة النهائية تقارير الموارد البشرية: أي تقرير يجيب على أي سؤال
افتح الدليل كاملاً

مقالات عن نظام إدارة الموارد البشرية

الحضور والإجازات ونهاية الخدمة: ما يجب أن يحسبه نظامك تلقائياً

ثلاثة أرقام تولّد معظم الخلافات مع الموظفين: ساعات العمل، ورصيد الإجازة، ومستحقات نهاية الخدمة. ما يجب أن يتتب...

اقرأ المقال ←
برنامج موارد بشرية مجاني: ما الذي يسقط من النسخة المجانية؟

المجاني في الموارد البشرية أخطر منه في أي قطاع آخر — لأن الخطأ يمس رواتب الناس والالتزام القانوني. متى يكفي وم...

اقرأ المقال ←
نظام ERP للموارد البشرية: متى تحتاج نظاماً متكاملاً بدل برنامج منفصل؟

الفرق ليس في المزايا بل في مكان الرقم. خمس نقاط يلتقي فيها ملف الموظف بالمحاسبة، وأربع علامات تعني أن النظام ا...

اقرأ المقال ←