تقارير الموارد البشرية: أي تقرير يجيب على أي سؤال

افتح الموارد البشرية ← التقارير — صورة 1. أعلى الصفحة ملخص سريع، وتحته التقارير التفصيلية.

الملخص العام

بطاقات تعطيك حال الموارد البشرية بنظرة: إجمالي الموظفين والنشطون والمنتهية خدمتهم، والتعيينات الجديدة، وأيام الإجازات المعتمدة، وساعات الوقت الإضافي، وإجماليات الرواتب المعتمدة والمدفوعة، وأرقام السلف: المصروف والمسدَّد والباقي.

أي تقرير أختار؟

• «من عندي وكم؟» ← تقرير الموظفين والتركيبة السكانية (توزيع حسب القسم والجنسية والجنس).
• «من غاب وتأخر ومن عمل إضافياً؟» ← تقرير الحضور، بفلترة بالفترة.
• «كم إجازة أُخذت ومن طلب؟» ← تقرير الإجازات.
• «كم بقي في رصيد كل موظف؟» ← ملخص أرصدة الإجازات — هذا هو التقرير الذي تحتاجه قبل اعتماد إجازة طويلة أو قبل نهاية السنة.
• «ما تفصيل رواتب شهر بعينه؟» ← سجل الرواتب، يعرض لكل موظف الأساسي والمستحقات والخصومات والصافي وقابل للطباعة.
• «كيف تحرّكت الرواتب عبر الشهور؟» ← تقرير الرواتب.
• «أي عقد سينتهي قريباً؟» ← توقّع انتهاء العقود، بمدى أيام تختاره ويعرض الأيام المتبقية لكل عقد.
• «كم ستكلّفني مكافأة موظف لو خرج اليوم؟» ← حاسبة نهاية الخدمة، وهي تقدير لا يُنشئ أي سجل.

ملاحظات تفيد

• سجل الرواتب يميّز الصفوف ذات الصافي السالب قبل التقريب — راجعها، فغالباً خصومات تجاوزت المستحقات.
• حاسبة نهاية الخدمة تفصل السنوات الثلاث الأولى (نصف شهر/سنة) عمّا بعدها (شهر/سنة)، وهي الصيغة الخليجية الافتراضية القابلة للتعديل حسب نظام العمل.
• أغلب التقارير تُطبع مباشرة بزر طباعة.
• التقارير تقرأ ما هو مسجَّل فعلاً؛ فحضور غير مُدخَل يعني تقرير حضور ناقصاً لا خطأ في النظام.